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Droit du travail

Entretien préalable au licenciement : assister les salariés

Conseiller et accompagner les salariés avant, pendant et après un entretien préalable.

Durée
1 jour · 7 h
Format
Présentiel, intra ou inter
Effectif
1 à 20 participants
Délai d'accès
3 semaines avant
Tarif
Sur devis

Objectif de la formation

Permettre aux élus et représentants syndicaux de comprendre le cadre légal des entretiens disciplinaires et préalables au licenciement, d’acquérir les compétences pour conseiller et accompagner les salariés avant, pendant et après ces entretiens, et de développer des compétences en négociation pour défendre les intérêts des salariés.

Compétences visées

  • Comprendre le cadre légal et réglementaire entourant les entretiens disciplinaires et préalables au licenciement
  • Acquérir les compétences nécessaires pour conseiller et accompagner les salariés avant, pendant et après ces entretiens
  • Apprendre à préparer stratégiquement les salariés pour ces entretiens, en mettant l’accent sur la documentation et la communication
  • Développer des compétences en négociation pour défendre les intérêts des salariés et rechercher des solutions alternatives
  • Renforcer la capacité à gérer le stress et les émotions lors de situations tendues

Programme détaillé

  • Analyse des dispositions légales et réglementaires pertinentes du Code du travail
  • Présentation des différentes étapes des procédures disciplinaires et de licenciement
  • Droits et devoirs des salariés et de l’employeur dans ces situations
  • Identification des différents types d’entretiens disciplinaires et préalables au licenciement
  • Conseils pratiques pour aider les salariés à se préparer mentalement et émotionnellement
  • Techniques de documentation et de collecte de preuves pour étayer la défense des salariés
  • Étude de cas : analyse de situations concrètes et élaboration de stratégies de préparation
  • Techniques de communication efficace pendant les entretiens : écoute active, reformulation, assertion
  • Gestion des situations conflictuelles et des émotions lors des entretiens
  • Conseils pour présenter la défense du salarié de manière claire et convaincante
  • Principes fondamentaux de la négociation : recherche de solutions gagnant-gagnant (win-win), gestion des concessions
  • Stratégies de négociation pour aboutir à des accords satisfaisants pour toutes les parties
  • Identification et exploration de solutions alternatives au licenciement
  • Jeux de rôle : simulations de situations de négociation pour mettre en pratique les compétences acquises
  • Récapitulation des points clés ; recueil des retours et suggestions ; remise des attestations de participation

Public concerné

Élus du CSE, délégués et représentants syndicaux

Prérequis

Formation ouverte à tout élu quelle que soit sa formation initiale. Savoir communiquer en français (lire, écrire).

Méthodes pédagogiques

Évaluation des besoins et du profil du participant · Apport théorique et méthodologique : séquences pédagogiques regroupées en différents modules · Contenus des programmes adaptés en fonction des besoins identifiés pendant la formation · Questionnaires, exercices et étude de cas · Réflexion et échanges sur cas pratiques · Retours d’expériences · Corrections appropriées et contrôles des connaissances à chaque étape, fonction du rythme de l’apprenant mais également des exigences requises au titre de la formation souscrite

Moyens techniques

Moyens matériels dans le cadre de la prévention et de la correction des pathologies · Support de cours papier personnalisé · Salle de formation : nos salles disposent de tout le matériel informatique et pédagogique nécessaire · Documents fournis : support de cours au format numérique projeté sur écran et transmis au participant par e-mail à la fin de la formation · Chaque formation est sous la responsabilité du directeur pédagogique de l’organisme de formation ; le bon déroulement est assuré par le formateur désigné par l’organisme de formation

Évaluation des acquis

Évaluation personnalisée du profil, des attentes et des besoins du participant avant le début de la formation · Évaluation des compétences au début et à la fin de la formation · Évaluation des connaissances à chaque étape de la formation (par le biais de questionnaires, d’exercices, de travaux pratiques et d’entretiens avec le formateur) · Enquête pour évaluer la satisfaction à la fin de la formation

Sanction délivrée

Attestation de fin de formation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l’action et les résultats de l’évaluation des acquis de la formation.

Accessibilité et situations de handicap. Pour les personnes en situation de handicap, l’organisme mettra tout en œuvre pour vous accueillir ou pour vous réorienter. Contact : 09.51.20.52.03

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