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Droit du travail

Procédures de licenciement — Apprenez à gérer les aspects légaux et humains

Comprendre les procédures de licenciement et gérer les aspects légaux comme humains.

Durée
2 jours · 14 h
Format
Présentiel, intra ou inter
Effectif
1 à 20 participants
Délai d'accès
3 semaines avant
Tarif
Sur devis

Objectif de la formation

Comprendre les procédures de licenciement et les différentes formes de licenciement, acquérir les compétences pour gérer efficacement la procédure (délais, droits des salariés, bonnes pratiques), connaître les conséquences financières, sociales et psychologiques, et mettre en place des mesures alternatives au licenciement pour prévenir et limiter les licenciements.

Compétences visées

  • Comprendre le cadre juridique et réglementaire des procédures de licenciement et les différents types de licenciement
  • Connaître les causes de licenciement disciplinaire et économique et les étapes de la procédure de licenciement
  • Acquérir les compétences nécessaires pour gérer efficacement la procédure de licenciement, en respectant les délais, les droits des salariés et les bonnes pratiques
  • Connaître les conséquences financières, sociales et psychologiques pour le salarié, l’employeur et l’organisation
  • Savoir mettre en place des mesures alternatives au licenciement et des bonnes pratiques pour prévenir et limiter les licenciements

Programme détaillé

  • Définition du licenciement
  • Types de licenciement : économique, disciplinaire, etc.
  • Cadre juridique et réglementaire des procédures de licenciement
  • Causes de licenciement disciplinaire : faute, insuffisance professionnelle, etc.
  • Causes de licenciement économique : difficultés économiques, restructuration, etc.
  • Rôle de l’employeur dans la prise de décision de licenciement
  • Préparation du licenciement : enquête, convocation à un entretien préalable, notification de la décision, etc.
  • Les délais de la procédure de licenciement
  • Les recours possibles : réclamation, contestation devant les tribunaux, etc.
  • Conséquences financières pour le salarié et l’employeur
  • Conséquences sociales et psychologiques pour le salarié
  • Conséquences pour l’organisation
  • Les alternatives au licenciement : réorientation, formation, reclassement, etc.
  • Communication et transparence dans la procédure de licenciement
  • Respect des droits des salariés et de l’équité dans la prise de décision
  • Évaluation de la formation et des acquis des participants
  • Récapitulation des points clés ; perspectives et mesures pour améliorer les pratiques de l’organisation

Public concerné

Membres élus du CSE, Représentants de proximité (RP)

Prérequis

Formation ouverte à tout élu quelle que soit sa formation initiale. Savoir communiquer en français (lire, écrire).

Méthodes pédagogiques

Évaluation des besoins et du profil du participant · Apport théorique et méthodologique : séquences pédagogiques regroupées en différents modules · Contenus des programmes adaptés en fonction des besoins identifiés pendant la formation · Questionnaires, exercices et étude de cas · Réflexion et échanges sur cas pratiques · Retours d’expériences · Corrections appropriées et contrôles des connaissances à chaque étape, fonction du rythme de l’apprenant mais également des exigences requises au titre de la formation souscrite

Moyens techniques

Moyens matériels dans le cadre de la prévention et de la correction des pathologies · Support de cours papier personnalisé · Salle de formation : nos salles disposent de tout le matériel informatique et pédagogique nécessaire · Documents fournis : support de cours au format numérique projeté sur écran et transmis au participant par e-mail à la fin de la formation · Chaque formation est sous la responsabilité du directeur pédagogique de l’organisme de formation ; le bon déroulement est assuré par le formateur désigné par l’organisme de formation

Évaluation des acquis

Évaluation personnalisée du profil, des attentes et des besoins du participant avant le début de la formation · Évaluation des compétences au début et à la fin de la formation · Évaluation des connaissances à chaque étape de la formation (par le biais de questionnaires, d’exercices, de travaux pratiques et d’entretiens avec le formateur) · Enquête pour évaluer la satisfaction à la fin de la formation

Sanction délivrée

Attestation de fin de formation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l’action et les résultats de l’évaluation des acquis de la formation.

Accessibilité et situations de handicap. Pour les personnes en situation de handicap, l’organisme mettra tout en œuvre pour vous accueillir ou pour vous réorienter. Contact : 09.51.20.52.03

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