CSE & dialogue social

Formation économique des élus du CSE — 2 jours

Maîtriser la mise en place, le fonctionnement, les moyens et les attributions économiques du CSE.

Durée: 2 jours · 14 h
Format: Présentiel, intra ou inter
Effectif: 1 à 20 participants
Délai d'accès: 3 semaines avant
Tarif: Sur devis

Objectif de la formation

Permettre aux élus de maîtriser la mise en place et le fonctionnement du CSE, ses moyens, ses droits et devoirs, ainsi que les attributions économiques et les procédures d’information/consultation.

Compétences visées

Remplir son rôle économique au sein du CSE
Apprendre à lire les documents financiers de l’entreprise
Exercer pleinement les attributions économiques du CSE

Programme détaillé

Présentation de la formation économique des représentants du personnel au CSE
La mise en place du CSE : date et parcours de mise en place, périmètres, composition ; CSE central et CSE d’établissement
Les élections du CSE, le mandat, la suppression du CSE — Quiz
Mise en place et attributions des représentants de proximité
Mise en place et attributions du conseil d’entreprise
L’organisation et le fonctionnement du CSE : le règlement intérieur — Quiz
Les réunions du CSE : réunions préparatoires, ordre du jour, réunions plénières, procès-verbal et informations confidentielles, communication
La protection des membres — Quiz

Les heures de délégation, la liberté de déplacement, les moyens mis à disposition des élus par l’employeur — Quiz
L’utilisation des budgets alloués au CSE, les règles URSSAF
Les Activités Sociales et Culturelles et la prise de décisions (cas pratiques de gestion des ASC)
La gestion des comptes bancaires du CSE, les placements
La tenue de la comptabilité du CSE — Cas pratique sur les comptes du CSE

Les différents droits d’alerte
Les responsabilités des membres et la notion de délit d’entrave
La mission de porter les réclamations du personnel
Les missions spécifiques en matière de santé, sécurité et conditions de travail — Quiz
Les attributions économiques et professionnelles du CSE
Les informations périodiques, les informations/consultations ponctuelles, les 3 informations/consultations périodiques
La procédure d’information/consultation, la BDESE
Le recours à l’expertise — Quiz ; la possibilité de négocier sur les informations/consultations — Cas pratique

Construction des grandes lignes d’un projet à présenter en public
Exercices de positionnement dans la présentation d’un projet / rapport
Réunion fictive de CSE

Public concerné

Représentant du personnel dans une structure française ou transnationale, Syndicaliste

Prérequis

Formation ouverte à tout élu quelle que soit sa formation initiale. Savoir communiquer en français (lire, écrire).

Méthodes pédagogiques

Évaluation des besoins et du profil du participant · Apport théorique et méthodologique : séquences pédagogiques regroupées en différents modules · Contenus des programmes adaptés en fonction des besoins identifiés pendant la formation · Questionnaires, exercices et étude de cas · Réflexion et échanges sur cas pratiques · Retours d’expériences · Corrections appropriées et contrôles des connaissances à chaque étape, fonction du rythme de l’apprenant mais également des exigences requises au titre de la formation souscrite

Moyens techniques

Moyens matériels dans le cadre de la prévention et de la correction des pathologies · Support de cours papier personnalisé · Salle de formation : nos salles disposent de tout le matériel informatique et pédagogique nécessaire · Documents fournis : support de cours au format numérique projeté sur écran et transmis au participant par e-mail à la fin de la formation · Chaque formation est sous la responsabilité du directeur pédagogique de l’organisme de formation ; le bon déroulement est assuré par le formateur désigné par l’organisme de formation

Évaluation des acquis

Évaluation personnalisée du profil, des attentes et des besoins du participant avant le début de la formation · Évaluation des compétences au début et à la fin de la formation · Évaluation des connaissances à chaque étape de la formation (par le biais de questionnaires, d’exercices, de travaux pratiques et d’entretiens avec le formateur) · Enquête pour évaluer la satisfaction à la fin de la formation

Sanction délivrée

Attestation de fin de formation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l’action et les résultats de l’évaluation des acquis de la formation.

Accessibilité et situations de handicap. Pour les personnes en situation de handicap, l’organisme mettra tout en œuvre pour vous accueillir ou pour vous réorienter. Contact : 09.51.20.52.03

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